豆芽菜大家一定都吃过，但对于豆芽菜的一种理论不知道大家有没有听说过。豆芽放在湿布上，上面还必须要压上石头。没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差;有了石头的压力，豆芽才会长得又白又胖，味道鲜美。

其实人才的成长也恰如发豆芽，适当的压力是员工进取的有效动力。这里需要强调的是指的是适当的压力，过度的压力只会将豆芽菜压倒，只会达到相反的效果。

21世纪是以和平为主旋律的世纪，大部分国家虽和平共处，但各种竞争确是无时无刻不存在的。落后就要被欺负，就像阿富汗，这样的压力也促使着各国积极发展经济与科技。在企业管理中也是如此，太过安逸的工作环境只会让员工安于现状，不利于企业的成长。

在压力中寻求突破

在工作中我们应该也有这样的切身感受，当某项工作我们感觉做起来比较吃力的时候，我们就会不断地学习充电提升自己，以让自己可以胜任这个工作。进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要适度。

人类都有惰性，需要适度的压力来敦促员工，在压力面前人的神经保持高度，可以有效的提升工作效率。

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