老板开的店倒闭了,工资是不是应该当场结清?

按规定是的，法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

应该一次性支付员工工资 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

当然结清工资。老板因为租金或者地段原因关店不是倒闭，他在别处找店面必须给员工发完工钱，否则会劳动局举报。

我是私营服装店员工,上班一年多了,老板突然说不开了,有没有什么...

1、如果是公司就没有“突然”一说，公司需要办理歇业事宜。法律分析店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2、因此，根据广东省的规定，您在该私企工作20年，如果该企业倒闭或破产，您应当有资格获得经济补偿金，具体数额应当根据您的工作年限和工资水平进行计算。建议您与该企业协商并咨询当地劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。

3、劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资；如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4、单位违反劳动合同法。申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

5、提出解除劳动关系，要求公司补缴社保，并且按照工龄支付经济补偿金，2008年前，无论是否满一年，都支付一个月工资，2008年后，每满一年支付一个月，不满一年但满6个月的支付一个月，不满6个月的支付半个月工资。

原公司把店面转让给了新公司,员工应该得到原公司的赔偿吗

1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。

2、公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

3、老板自己的原因导致店铺转让是必须按照合同赔偿自己的员工的。根据员工在本单位的工作年限赔偿。

4、法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

5、根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。

6、第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如公司因被收购与劳动者解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。

公司被另外一家大企业收购,员工是否有赔偿

公司被另外一家大企业收购，员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司被收购原来的劳动合同应继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。

公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

你们公司被另一公司收购，和你们员工有什么关系，干好本职工作就可以了。