有资料显示今年年轻人自主创业的人数上升了10%。创业，是许多喜欢迎接挑战，性格色彩中有冒险精神的人群会进行的选择。所谓创业，就是创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。

丰厚的回报注定了创业的艰辛与高难度。公司在创立之初，招兵买马是肯定先需要解决的问题。员工之于公司，如同血液之于身体。只是一般创业之初，大都囊中羞涩。然而优秀的人才当然要相应贵些许。面对这样的事实，创业者该如何招聘员工呢？

面试招聘

小编认为，首先要做到公平，要对现有资源进行适当的配比。你的资金是有限的，但对优秀人才所给予的薪资肯定要比普通员工所占比例要高，不可以有要穷大家一起穷的心态，那样员工会失去动力。

另外，一个企业需要优秀人才，但同时也却不了普通员工。优秀人才负责公司发展战术的指定、创新，但后方也离不开普通员工做后勤工作。只有后院和谐了，“战士们”才能有条不紊的在前线开辟疆土。这就要求创业者要有纵观全局，合理配比资源的能力。

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