霸王别姬的故事大家应该都有所了解，英勇善战、出身贵族的项羽最后败给了没有什么能力、出身草根的刘邦，落个自刎于乌江的悲惨结局，这样的结果经常让大家不可思议，刘邦的成功是偶然吗？

当然不是那是必然，刘邦是没有什么能力，但刘邦掌握了作为领导的用人艺术，他知人善任，麾下群臣才华横溢，刘邦可以得到一群人才的帮助，同心协力，最终打败了兵多将广、不可一世的项羽。作为对手，项羽是个能力超强的员工，但却不是个优秀的领导者。

优秀的领导要奖罚分明

一个真正的领导人，不一定是自己能力有多强，但一定要有管理别人的能力。项羽以自我为中心，完全未能意识到刘邦的强大。他孤傲自负，一意孤行，一错再错，终于兵败垓下，自刎于乌江。项羽的失败可以说是必然，单个人的能力再超群，但也只是单方面的，他也没有能力战胜一群人的智慧。

作为领导者，要懂信任，懂放权，懂珍惜，这样才能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。领导的职责是管理出优秀的团队，提高团队的工作能力，而不是向大众展示他一个人的才能。

作为领导者，就要有领导的大气，韩信就说，项王这个人婆婆妈妈的，我们将士如果有谁受了伤，他会亲自拎着饭篮到医院去探视，流着眼泪拉着你的手，说长道短。可是我们有了战功，他要封一个官爵，一颗印捏在手上，磨过来磨过去，直到方的变成圆的，他都不给人，小气的领导者是留不住优秀员工的，员工都喜欢像刘邦一样说赏地、封爵，就绝不含糊的领导。

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