会选择踏上创业之路的朋友，在性格方面大都有一些特质，比如喜欢挑战，尝试新鲜事物，

对生活不会安于现状，对事业有着很强的企图心，但这也就决定了这类老板一般都有着很强的控制欲，事事都想自己亲力亲为，而这样的老板事业是做不大的。

老板不愿放权，由其是对事关企业生死的一些大事，权利的集中可能让创业者很有成就感，一些创业者也很享受这种孤军奋战的豪情，但在信息量庞大的现代社会，个人能力再强，所产生的力量也是微弱，只有懂得发挥团队能力的企业才能创造奇迹。

做个懂得放权的老板

企业要想留住优秀的人才，领导就必须要学会放权，这才是一个健康的企业该有的文化。领导不愿放权，在员工来看这是老板对员工本人或员工能力的不信任，试想如果不管员工做什么，老板都要从中插一脚，长此以往，会让员工丧失工作的主动性。

懂得放权的老板不仅可以让员工的能力得到锻炼，在接下来的工作中会越做越好之外，对于老板来讲也是一件有益的事。每个人的时间都是有限的，如果老板把自己的时间都放在一些自己闭着眼睛都能解决的问题上，那老板自身的能力也得不到提升。

老板是企业政策的决策者，应该把自己的时间放在更有挑战性、有意义的事情上。从另一方面，企业发展也需要新鲜的血液，由于惯性老板可能会惯性的思考一些问题，给员工一些权力，说不定就会看到创意的思维。

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